“Të rinjtë janë jashtë kontrollit këto ditë. Ata hanë në mënyrë të vrazhdë, nuk respektojnë të rriturit, kundërshtojnë prindërit e tyre dhe fyejnë mësuesit e tyre…”
Kjo fjali nuk është diçka që tha tezja fqinje; 2362 vjet më parë p.e.s. Është thënë nga Aristoteli në vitin 350. Pra, asgjë nuk ka ndryshuar që atëherë...
Rregulli më i rëndësishëm i komunikimit është të pranosh personin tjetër ashtu siç është. Fatkeqësisht, ne të gjithë i shohim të tjerët si veten tonë, si në biznes ashtu edhe në jetën familjare, dhe presim të njëjtën mendësi dhe performancë prej tyre. Kur nuk shohim, fillojmë të luftojmë. Një nga arsyet më të rëndësishme të këtij konflikti buron nga moskuptimi i konfliktit të brezave dhe brezave. Pra, çfarë është një brez? Kuptimi fjalor i konceptit të gjeneratës është 'bashkësia e njerëzve që kanë lindur përafërsisht në të njëjtat vite, kanë ndarë kushtet e së njëjtës moshë, pra telashe dhe fate të ngjashme dhe kanë qenë të detyruar të kryejnë detyra të ngjashme. Kur shqyrtohen përkufizimet sociologjike, brezat lindin në data të caktuara dhe ndajnë të përbashkëta sociale, politike, ekonomike, etj. Ato mund të shpjegohen si grupe me vlera, besime, pritshmëri dhe sjellje të përbashkëta sepse janë prekur nga ngjarjet dhe kanë marrë përgjegjësi të ngjashme për shkak të rrethanave.
Nuk do të ishte e saktë të klasifikoheshin brezat vetëm në bazë të periudhat kohore në të cilat kanë lindur. Në të njëjtën kohë, për klasifikimin e tyre përdoret edhe përcaktimi i mendimeve, ndjenjave dhe përvojave të komunitetit që përbën brezat. Stilet e punës të formuara nga ngjarje të rëndësishme, tendenca sociale dhe kultura organizative lindin nga dallimet e brezave. Megjithatë, çdo brez zhvillon perspektivën e vet unike për atë që është e drejtë dhe e gabuar në atë punë dhe krijon të drejtat dhe gabimet e veta në përputhje me rrethanat. Kjo situatë formon bazën e dallimeve kulturore dhe problemeve të komunikimit ndërmjet brezave që punojnë së bashku në organizata. Çdo brez ka karakteristikat e veta, me mënyrat e perceptimit të jetës dhe stilet e ndryshme të komunikimit, duke treguar modele sjelljeje të ndryshme nga zakonet aktuale të jetesës dhe punës. Çdo brez ka karakteristika, vlera dhe qëndrime, pika të forta dhe të dobëta. është. Nëse i përcaktojmë këto breza sipas viteve që kanë lindur; të lindurit midis viteve 1946-1964 quhen "Boomer Generation", të lindurit midis viteve 1965-1979 quhen "Generation X", të lindurit midis viteve 1980-1999 quhen "Generation Y". ", dhe ata që kanë lindur midis 2000-2021 quhen "Gjenerata Z".
95 përqind e njerëzve që i përkasin "Brezit të heshtur" të lindur midis 1927-1945 kanë dalë në pension dhe në një kohë shumë të shkurtër nuk do të kenë asnjë punonjës as në industri dhe as në fusha të tjera. Elementët kulturorë të kësaj gjenerate përfshijnë familjet e gjera, grupet sociale lokale dhe marrëdhëniet e forta fqinjësore. Vlerat themelore të shoqërisë janë respekti për autoritetin, besnikëria, puna e palodhur dhe përkushtimi ndaj vlerave shoqërore. Filozofia e tyre e jetës është të punosh për të jetuar.
Brezi me një tjetër filozofi të të punuarit për të jetuar është "Boomer Generation" i lindur midis 1946 dhe 1964. Quhet edhe brezi i “Baby Boomers” për shkak të 1 miliard foshnjave të lindura gjatë “shpërthimit të popullsisë” vite pas Luftës së Dytë Botërore. Individët e lindur gjatë kësaj periudhe quhen fëmijë të "Luftës së Ftohtë". Mund të përkufizohet si brezi i formuar nga njerëz të lindur në vitet kur u përjetuan lëvizjet botërore për të drejtat e njeriut, epoka e artë e radios, revolucioni turk dhe dhimbja e periudhës shumëpartiake. Është një brez në të cilin mbizotëron rritja, prosperiteti dhe ndjenja e dëshirës për mallra dhe shërbime. Ky brez përshkruhet si "përshkrues". Ata kanë një ndjenjë të lartë besnikërie, janë të kënaqur dhe mund të punojnë në një vend për një kohë të gjatë. Mund të thuhet se teknologjia është afër disave dhe larg të tjerëve. Ky brez është punëtor, idealist dhe harmonik në vendimet e tij. Thuhet gjithashtu se kjo gjeneratë ka disa karakteristika negative si ndjenjën e të drejtës, të punësuarit dhe egoizmit. Duke besuar në punën e palodhur dhe rëndësinë e punës me orë të gjata, anëtarët e kësaj gjenerate punojnë me një qasje afatgjatë të punësimit. Mund të thuhet se ata kanë një strukturë që motivon veten dhe nuk i pëlqen të vlerësohen.
Arsyeja pse "Arsyeja e brezit; Në ato vite, bota Kjo për faktin se ajo ka filluar të përjetojë ndryshime dhe transformime të rëndësishme. Zhvillimet pozitive në kushtet e jetesës gjatë periudhës në fjalë kanë ndikuar edhe në sjelljen e individëve, duke bërë që ata t'i kushtojnë rëndësi elementeve që lidhen me jetën shoqërore, përveç çështjeve financiare. Është një brez sa më i kënaqur, socialist, besnik dhe idealist, të cilit dinamika e botës në ndryshim i godet pa mëshirë fytyrat. Ata janë të ndjeshëm ndaj problemeve sociale, kanë motivim të lartë në punë dhe respektojnë autoritetin. Njerëzit e gjeneratës X janë mësuar të zgjidhin vetë problemet e tyre dhe për këtë arsye kanë vetëbesim dhe aftësi më të lartë për punë. Ndryshe nga gjenerata e mëparshme, e cila i përmbahej rreptësisht hierarkisë, besonte në rëndësinë e autoritetit dhe nuk i pëlqente ndryshimi, X-të njihen për pavarësinë e tyre. Në këtë gjeneratë që është shumë e përqendruar te paratë, individualizmi dhe konkurrueshmëria janë bërë më të rëndësishme. Ka një stil blerjeje që thekson se ti nuk po shet, unë po blej. Pikëpamja e tyre për punën është si një brez që “punon për të jetuar”. X-të, fëmijët e grave që luftuan për të fituar një vend në botën e biznesit, ishin brezi i parë që takoi "barazinë gjinore". Ndryshe nga baballarët e tyre, përfaqësuesit meshkuj të kësaj gjenerate kanë marrë përsipër më shumë detyra në jetën familjare dhe kujdesin ndaj fëmijëve.
"Gjenerata Y", e cila dallon nga gjeneratat e tjera për shkak të kushteve pozitive të periudhës në të cilën ata kanë qenë në gjendje të mirë. janë rritur, kanë edhe mundësi teknologjike.Ata janë rritur në një botë në zhvillim. Gjenerata Y, e përcaktuar si periudha pas vitit 1980 në Turqi, është fëmijët e botës miqësore ndaj teknologjisë, individuale, komode dhe globalizuese ku lindën teknologjitë e PC dhe GSM. Ndryshimet dhe transformimet në kushtet e jetesës kanë bërë që Gjenerata Y të ketë pritshmëri, shpresa dhe preferenca të ndryshme nga gjeneratat e tjera. Ndërsa ky brez, i cili shfaq modele sjelljeje të ndryshme nga zakonet aktuale të punës, u shton vlera të ndryshme organizatave, ai gjithashtu shquhet si një brez që kritikohet dhe shihet me dyshim.
Në vitin 2025, pritet që gati 60 për qind e fuqisë punëtore në vendet në zhvillim si Turqia të jetë nga Gjenerata Y. Në ditët e sotme, gjenerata Y është e interesuar për argëtim, udhëtime, jetë, prova të gjërave të reja, Vlen të përmendet se ata i kushtojnë rëndësi elementeve të suksesit, parave, blerjeve, të dinë se çfarë duan, të punojnë shumë, të ndjekin ëndrrat e tyre, të pyesin dhe të gjejnë kohë për të dashurit e tyre. Ata janë narcistë, individualistë dhe sipërmarrës. Teknologjia është simboli i shumë gjërave në jetën e tyre dhe ata janë një brez që vepron në mënyrë agresive ndaj autoritetit. Ata duan të jenë të lirë; Ata ndryshojnë punë shpesh, kështu që ndjenja e tyre e përkatësisë është e dobët dhe u pëlqen të menaxhohen talentet e tyre, jo ata vetë. Gjërat për të cilat njerëzit si ata punojnë ose blejnë janë më të rëndësishme për ta.
Puna duke balancuar punën dhe jetën është e rëndësishme për ta. Ata duan të fitojnë autoritet dhe përgjegjësi dhe të promovohen në një kohë të shkurtër. Ata duan të marrin reagime nga menaxheri ose familja e tyre, jo indinjitet, dhe duan të marrin reagimet, pozitive apo negative, një për një, jo para të gjithëve. Ata tregojnë më pak respekt për pozicionin dhe më shumë respekt për talentin dhe suksesin. Për gjeneratën Y nuk është shumë e rëndësishme se cila është përvoja dhe pozicioni juaj. Gjëra të tilla si pozicioni, titulli dhe mosha nuk i prekin shumë të rinjtë, ata mund të preferojnë të punojnë në një institucion ku ndihen të vlerësuar sesa një punë që do të paguajë më shumë. Ata kujdesen më shumë për investimin në zhvillimin personal dhe mundësitë e zhvillimit në kompaninë ku punojnë sesa për pagën që do të marrin. Shqetësimi më i madh i gjeneratës Y për punën është; duke mos u vlerësuar. Gjenerata Y pret që menaxherët të përmirësojnë veten. Një tjetër veçori po aq e rëndësishme është të qenit i hapur ndaj ideve kreative dhe novatore. Profili ideal i menaxherit të Gjeneratës Y shfaqet si një person që "vlerëson përpjekjet dhe ofron udhëzime". Të rinjve nuk u intereson vërtet nëse menaxheri është argëtues.
Karakteristika më dalluese e Gjeneratës Y është se ata jetojnë në internet 24×7 dhe përdorin mediat sociale në mënyrë shumë efektive në çdo kuptim. Përfaqësuesit e këtij brezi gjithashtu presin kjo nga punëdhënësit e tyre. Një brez që ndjek nga afër teknologjinë, blen online, mund të bëjë më shumë se një punë në të njëjtën kohë, mund të kuptojë lehtësisht informacione të njëkohshme nga burime dhe mjete të ndryshme, është i dhënë pas lirisë, është i gatshëm të mësojë, vlerëson familjen e tij, është marrëdhënie - i orientuar, i ndërgjegjshëm shoqëror, bashkëpunues dhe i padurueshëm. Puna në një punë me një markë të mirë punëdhënësi është një tregues i rëndësishëm për të. ir.
Gjenerata e fundit për të cilën do të flas është Gjenerata Z, e përcaktuar për vitet 2000-2021. Shumë veçori të Gjeneratës Z tregojnë se do të jetë një gjeneratë e bazuar në GSM. Gjenerata Z tërheq vëmendjen me karakteristikat e tij të sjelljes që janë të dashur për kënaqësitë e kësaj bote, e kuptojnë shpejt teknologjinë dhe e kryejnë punën e tyre në një kohë të shkurtër dhe me përpikëri. Gjenerata Z, e cila përdor teknologjinë në një nivel të avancuar, po rritet me pajisje të vogla portative që janë gjithmonë me vete: kompjuterë, tableta, MP4 player, i-Pods dhe telefona celularë. Gjenerata Z, fëmijët e epokës së teknologjisë mund t'i quajmë gjithashtu "vendas dixhitalë". Dora, syri, veshi etj në historinë njerëzore. Gjenerata më e lartë e sinkronizimit të aftësive motorike. Ata pëlqejnë aktivitetet që lejojnë kreativitetin. Ato janë të orientuara drejt rezultateve. Ata do të jenë mbajtës me shumë gradë, ekspertë dhe shpikës. Ata janë konsumatorë të pakënaqur, të pavendosur dhe të lindur. Ata preferojnë të jetojnë vetëm. Ata kujdesen për drejtësinë dhe një klimë paqeje. Ata duan të jenë të ngjashëm, jo të ndryshëm. Ata do të jetojnë pa diskutim, gjithçka do të bëhet nga sistemet gjatë periudhës së punës së tyre, vendimet do të merren nga inteligjenca artificiale. Shpirti shpirtëror i këtij brezi duhet menaxhuar. Ndryshimet dhe transformimet në standardet e jetesës kanë bërë që individët e Gjeneratës Z të rriten në një botë krejtësisht të ndryshme në krahasim me gjeneratat e tjera dhe sidomos përparimet në teknologji kanë bërë që karakteristikat individuale të brezit në fjalë të ndryshojnë nga gjeneratat e tjera. Vlerësohet se ky brez do të jetë brezi më i arsimuar në histori. Tashmë parashikohet që ky brez, i cili do të ketë prindër të vjetër, të pasur dhe pak vëllezër e motra, do të jetë materialist.
Si përmbledhur, struktura kulturore e shoqërive ndryshon me kalimin e kohës për shkak të ekonomisë, politike, sociale dhe teknologjike. faktorët. Fakti që brezat e rritur nuk janë aq të gatshëm sa gjeneratat e reja për të pranuar elementet e strukturës kulturore që ka ndryshuar me kalimin e kohës, rezulton në moskuptimin e brezave me njëri-tjetrin dhe formimin e disa dallimeve në pikëpamjet, mendimet dhe opinionet e tyre. Për më tepër, fakti që çdo brez ka mundësi të ndryshme sipas kushteve të periudhës në të cilën ndodhen, ka sjellë që individët të rriten me mundësi të ndryshme me kalimin e kohës.
Lexo: 0
