Të jesh ambicioz; Është një element i rëndësishëm përforcues për motivimin e një personi, punën më aktive dhe rritjen e suksesit. Ambicia e tepruar në arsim, familje, biznes, jetë private apo marrëdhënie mund të ndikojë negativisht në jetën e një personi. Ndërsa ambicia mund ta çojë një person drejt suksesit nëse menaxhohet siç duhet, ambicia e tepruar mund ta çojë një person në një gjendje emocionale negative.
Një fëmijë që nuk e pranon këtë dhe zemërohet pasi humbi lojën që luajti me miqtë e tij, studenti qe qan sepse mori 95 ndersa donte 100 ne provim, donte t'i mundte te gjithe ne provim dhe ishte i pari Personi qe do te punoje dite e nate per ta arritur kete, presioni i prinderve qe duan qe femijet e tyre te studiojne vazhdimisht duke thene “Fëmija im le të jetë studenti më i suksesshëm”, punonjësit që marrin përsipër më shumë se ngarkesën duke punuar vazhdimisht jashtë orarit në punë vullnetarisht, ndonëse ajo që bëjnë mund të duket si sukses, ambicia e tepërt pas saj qëndron në jetën e njeriut. mund të çojë në situata negative. Për shembull; Ndjenja e të qenit më mirë në jetën e biznesit, marrja në detyrë, fitimi i favorit të punëdhënësit, ndjenja se të tjerët nuk do ta marrin në konsideratë nëse ai nuk promovohet, ose të qenit tepër ambicioz me dëshirën për të kaluar rivalin e tij lejon personi të shohë gabimet më të vogla, duke e lejuar atë të reagojë më shumë ndaj ngjarjeve dhe ndaj vetes ose të tjerëve.Mund të kthehet në sjellje të dëmshme destruktive. Miku më i mirë i shumë ambicjeve është stresi. Një person që është në një gjendje ambicie të pafundme nuk është i kënaqur me arritjet e tij, ai bëhet më ambicioz për të qenë më i mirë dhe përballet me më shumë stresorë. Të qenit tepër ambicioz mund të shoqërohet gjithashtu me çrregullime të lidhura me stresin. Përveç kësaj, neglizhenca e jetës personale çon edhe në neglizhencën e jetës shtëpiake dhe familjare.
Rrolet që i jepen fëmijës që nga lindja janë një nga faktorët që luajnë një rol aktiv në formësimin e jetës së fëmijës si të rritur. Situata ku lavdërohen sukseset dhe injorohen përpjekjet pas dështimeve, krahasime të tilla si "Duhet ta kalosh këtë seksion", "Duhet të marrësh notën më të mirë në atë provim", "Shiko, ai shoku yt mori këtë notë, ti jo. “, “Do të mërzitem shumë nëse nuk e kalon atë provim” etj. Diskurse të tilla injorojnë përpjekjet e fëmijës dhe fokusohen te suksesi dhe arrijnë sukses. Nëse kjo ndodh, mund të çojë në fantazinë se dikush do të jetë i dashur dhe i vlerësuar. Po kështu, në jetën e të rriturve, mund të kthehet në dëshirë për të punuar vazhdimisht dhe për t'u vlerësuar në këmbim, dhe personi përjeton një ndjenjë pakënaqësie sado që punon ose sa i suksesshëm është. Edhe pse ambicia nuk është një emocion më vete, ajo gjithashtu përmban shumë emocione negative nën të. Një person mund të përafrojë vlerën e tij me arritjet e tij duke ia atribuar arritjet e tij identitetit të tij. Ndërsa ndiheni më kompetent dhe më të vlefshëm me çdo sukses që merrni, mund të ndiheni personalisht të pavlerë në rast dështimi. Tiparet e personalitetit narcisist në përgjithësi mund të shihen te njerëzit që janë tepër ambiciozë dhe demoralizohen në rast dështimi, dëshirë për të qenë më të suksesshmit, dëshirë për të bërë çdo punë plotësisht dhe në mënyrë perfekte, përputhin çdo punë të kryer me vlerën e tyre të identitetit dhe refuzojnë të pranoni dështimin apo edhe gabimin më të vogël..
Megjithëse të qenit ambicioz është një faktor për të qenë i suksesshëm, ai nuk është faktori i vetëm. Marrja e njohurive të duhura për punën që duhet bërë, kreativiteti, vendosmëria, imagjinata dhe të besosh se mund ta bësh janë gjithashtu faktorë të rëndësishëm për të qenë i suksesshëm. Kur dikush është ambicioz, prioriteti i vetëm është arritja e suksesit pa marrë parasysh se çfarë. Edhe pse bëhen përpjekje për të qenë i suksesshëm në punët që kryhen me vendosmëri, të ndërthurura me imagjinatën dhe kreativitetin, kjo dëshirë nuk mbulon të gjithë jetën e tyre, dhe mundi dhe mundi i shpenzuar për punën e bërë është shumë i vlefshëm. Prandaj, cilado qoftë puna e bërë, suksesi nuk duhet të jetë qëllimi i vetëm, duhet vlerësuar edhe mundi i shpenzuar për punën e bërë.
Lexo: 0
