Stresi psikosocial rrit rrezikun e goditjes së papritur në tru
Është përcaktuar se njerëzit me nivele të larta stresi kanë një rrezik dukshëm më të lartë të goditjes së papritur sesa ata me stres më të ulët. U përcaktua se rreziku u ul tek ata që mendonin se mund të kontrollonin punën dhe jetën e tyre në shtëpi
. Është përcaktuar se ata që mund të kontrollojnë jetën e tyre të punës
përfitojnë më shumë se ata që mendojnë se mund ta kontrollojnë jetën e tyre në shtëpi
. Ata që mendonin se kishin një nivel të lartë
kontrolli në jetën e tyre të punës, u zbulua se kishin një rrezik më të ulët se ata që mendonin se kishin më pak kontroll. Studimi i interstrokeve u krye midis viteve 2007-2015
me pjesëmarrjen e më shumë se 25 mijë pacientëve me goditje në tru dhe grupeve të kontrollit nga 32 vende
. Rastet u vlerësuan brenda 72 orëve nga pacienti i parë ishemik ose hemorragjik
i shtruar në spital ose brenda 5
ditëve pas shfaqjes së simptomave. Goditja në tru dhe hemorragjia cerebrale në mesin e atyre që përjetuan stres në shtëpi (14.2%
kundrejt 9.6% në grupin e kontrollit) dhe atyre me një perceptim të lartë të stresit në punë (23.1%
15.4% në grupin e kontrollit
> rezultoi të ishte dukshëm më i lartë. Ky rrezik u shfaq si rezultat i rregullimeve statistikore
pavarësisht nga faktorët e rrezikut të sëmundjeve të zemrës si hipertensioni dhe pirja e duhanit
. Megjithatë, prania e një ndjenje kontrolli në punë dhe në shtëpi është vërejtur për të reduktuar këtë rrezik
. Ky studim sugjeron se
ndryshimi i kushteve profesionale të punonjësve dhe fitimi i më shumë kontrollit mbi atë që po ndodh në punë mund të jetë një mënyrë efektive për të përballuar stresin
. Dr Mitchel Elkind, një nga zyrtarët e Shoqatës Amerikane të Zemrës
, deklaroi se mund të bëhen iniciativa unike për njerëzit që punojnë në nivel korporate ose individuale. Është thënë se këto nisma unike
mund të varen nga shumë faktorë, duke përfshirë natyrën e biznesit dhe mjedisin e vendit të punës. Në përgjithësi, mund të jetë e mundur që punëdhënësit
t'u japin punonjësve të tyre më shumë kontroll mbi orarin e tyre të punës, të krijojnë një rregull pune fleksibël ose t'u japin atyre mundësinë të marrin pjesë në vendimet për vendin e punës
dhe të përdorin njësitë për zgjidhjen e problemeve
. E ardhmja është e specifikuar.
Lexo: 0
