Mobingu në përgjithësi mund të lindë nga struktura psikologjike e sulmuesit, struktura psikologjike e viktimës, institucioni ku punon, ose vlerat dhe gjykimet shoqërore. Mobingu është një sulm në shpirtin e një personi dhe viktima synohet të jetë dikush që nuk respektohet. Thashethemet që synojnë të largojnë viktimën nga ambienti i punës dhe sjelljet që synojnë të dëmtojnë reputacionin e viktimës brenda kompanisë zbulojnë mobingun.
Ka shumë arsye për mobingun në organizata. Çdo konflikt ndërpersonal ndodh para mobingut. Më pas, personi më i fortë fillon dhunën psikologjike duke synuar personin tjetër. Për shkak se viktima refuzon të nënshtrohet dhe i reziston kontrollit, ngacmuesi bëhet i zemëruar dhe i pasjellshëm dhe ndërmerr veprime. Qëllimi i vetëm për të tani është të bëjë që objektivi që e shqetëson të pendohet për atë që ka bërë, të kënaqë egon e tij, të largohet nga vendi i punës dhe nëse është e mundur, të lërë punën.
Në studime të ndryshme mbi mobingun, arsyet e shfaqjes së mobingut në vendet e punës përfshijnë rekrutim të gabuar të personelit për shkak të menaxhimit, rekrutim sezonal të punonjësve ose luftime të pamëshirshme midis individëve për t'u promovuar në pozicione të lira në vendin e punës. Mobingu mund të përdoret për t'i bërë përshtypje menaxherit ose shefit ose edhe për t'u ngritur më lart. Kërkimi i kënaqësisë në mërzi mund të jepet gjithashtu si shembull.
Ka edhe arsye që dalin nga institucioni. Këto;
• Zvogëlimi dhe ristrukturimi i aktiviteteve
• Një mjedis tepër konkurrues
• Presioni për të rritur efikasitetin
• Komunikimi joadekuat
• Mungesa e trajnimit
• Mentaliteti tepër disiplinues
• Stresi intensiv në vendin e punës
• Mungesa e transparencës
• E keqe menaxhimi i performancës së biznesit
• Pamjaftueshmëria e punës në grup
LLOJET E MOBINGUT
Mobbing vertikal
Ky lloj mobingu zbatohet nga eprorët kundër vartësve të tyre ose nga vartësit kundër eprorëve të tyre. Mobingu mund të bëhet nga kushdo në çdo situatë. Menaxheri shfaq modele të ndryshme të sjelljes ndaj punonjësve të tij mund të hajë.
Mobbing horizontal
Ngacmimi psikologjik i punonjësve me të njëjtin status dhe autoritet dhe përgjegjësi të barabarta ndaj njëri-tjetrit quhet “mobing horizontal”. Mobingu horizontal aplikohet më së shumti nga personat që janë në një pozicion konkurrues për t'u promovuar në një pozicion më të lartë. Në këtë lloj mobingu, i cili bëhet me xhelozi dhe tinëzare, nëse ata që aplikojnë mobingun nuk mbështeten nga organizata, mohojnë dhunën që kryejnë dhe mendojnë se ky është një konflikt.
STRUKTURAT E PERSONALITETIT TË INDIVIDËVE QË ANGAZHEN NË MOBBING
TIPET PARANOID
Mobingu paranojak me këtë çrregullim mendojnë se të tjerët vazhdimisht komplotojnë kundër tyre dhe përpiqen t'i dëmtojnë, dhe ata vazhdimisht përgatisin komplote kundër palës tjetër për të luftuar këto teori të mundshme konspirative.
LLOJET NARCISISTE
Narcisizëm do të thotë "vetëmandje". Njerëzit me këtë lloj mentaliteti besojnë se janë superiorë në sferat etnike, fetare dhe personale. Individët narcistikë janë të apasionuar pas arritjes së suksesit, pasurisë dhe fuqisë së pakufizuar. Ata duan të vlerësohen dhe admirohen vazhdimisht në mënyrë që të ruajnë ndjenjën e tyre ekstreme të vetëbesimit. Këta njerëz janë të pakënaqur.
LLOJET SADISTORE
Mobingu sadist kënaqet me të gjitha llojet e torturave që ata shkaktojnë. Njerëzit me shpirt sadist ushtrojnë dhunë, plagosin, shkaktojnë dhimbje etj. Ata janë të interesuar për tema të tilla si. Rënia dhe e qara e viktimës së mobingut mund t'i japin kënaqësi. Edhe tipat jashtëzakonisht sadist mund të marrin kënaqësi seksuale nga kjo. Njerëzit mobing janë përgjithësisht individë me një strukturë personaliteti sadist. Agresiviteti i tyre mund të jetë i hapur ose i fshehtë dhe ata mund të përfshihen në sjellje të tilla si mbajtja e njerëzve në pritje në jetën e biznesit dhe zgjatja e takimeve pa nevojë.
LLOJET OBSESIVE
Çrregullimi obsesiv i personalitetit manifestohet te njerëzit që janë aq perfeksionistë, tepër të organizuar dhe kontrollues, saqë harrojnë qëllimin kryesor të punës. Njerëzit me këtë çrregullim përjetojnë gjithashtu rregullshmëri të ekzagjeruar dhe mendojnë se janë ata që e bëjnë punën më së miri. Mund të shihen tipare të personalitetit si mosbesimi ndaj të tjerëve dhe koprracia.
LLOJET E PAPATIPITUESHME
Njerëzit e papajtueshëm janë njerëzit që nuk respektojnë rregullat shoqërore, nuk kanë kuptim për të jetuar së bashku, e shohin botën me të tyren. mirëkuptim dhe shfaq qëndrime të paturpshme dhe të lodhshme. Këta njerëz nuk mësojnë kurrë nga gabimet e tyre. Jeta e tyre private nuk është e qetë. Ata në përgjithësi janë të dhënë pas alkoolit, cigareve dhe drogës. Ata nuk ndjekin rregulla kur bëhet fjalë për të marrë atë që duan. Zbatimi i rregullave është marrëzi për ta. Sulmuesi e sheh epërsinë e të tjerëve si një kërcënim për veten e tij. Ata janë të përqendruar te vetja nën kërcënim.
PASOJAT E MOBINGUT
Efektet e presionit psikologjik të qëllimshëm dhe të përsëritur sistematikisht shfaqen si dëme kumulative që ndodhin gradualisht tek individi. Është e nevojshme të merren parasysh dëmet që mobingu i shkakton viktimës në dy grupe: ekonomike dhe sociale. Kur t'i qasemi çështjes nga pikëpamja ekonomike, duhet të merren parasysh paratë që i jepen shëndetësisë për të rikthyer fillimisht shëndetin mendor dhe më pas atë fizik, i cili gradualisht po humbet. Si rezultat i detyrimit të individit të lërë punën ose të pushuar nga puna, të ardhurat e rregullta humbasin.
Kur shqyrtohet dëmi social i shkaktuar nga mobingu; Ka një viktimë psikologjike, kjo viktimë është e shqetësuar dhe e paragjykuar ndaj të gjithëve. Individi fillon të pasqyrojë situatën e tij/saj të dëshpëruar tek miqtë dhe familja e tij/saj, por sjellja e vazhdueshme depresive e individit bën që njerëzit rreth tij/saj të ndihen të parehatshëm dhe gradualisht të largohen prej tij/saj.
Në këtë rast, viktima humbet vetëbesimin në çdo fushë dhe bëhet konfuze, e ngathët, e frikësuar, e turpëruar dhe e turpshme. Kjo situatë vazhdon jo vetëm në mjedisin e punës por edhe në marrëdhëniet ndërpersonale. Personi fillon të shmangë mjediset shoqërore, të harrojë takimet dhe të shkëputet nga lidhjet familjare. Viktima shpesh vjen në shtëpi i lodhur, shfaq reagime emocionale ekstreme dhe mund të bëhet agresiv pa asnjë arsye. Nuk ndihet mjaftueshëm i sigurt, keqinformim nga të tjerët Faktorë të tillë si ndjenja se dikush trajtohet në mënyrë të pandershme ose të padrejtë, pagjumësia, ndjenja e lodhjes kronike dhe e djegies, acarimi i marrëdhënieve familjare-martesore, ndjenja e të qenit i degraduar/dhunuar, ndjenja se "nuk trajtohet si qenie njerëzore", ndjenja se askush nuk e kupton veten. , dhuna psikologjike në vendin e punës efektet e saj tek viktima.
Mobingu ndikon negativisht tek viktima si dhe tek organizata ku aplikohet mobingu. Në një organizatë ku ndodh mobingu, puna në grup ndërpritet dhe uniteti i qëllimit dëmtohet për të arritur qëllimet e përbashkëta. Viktima e mobingut ndikohet shumë nga situata negative në të cilën ndodhet dhe nuk mund t'i përmbushë siç duhet detyrat e tij. Qëllimi i vetëm i personit të mobingut është të frikësojë viktimën e mobingut dhe ta bëjë atë të paaftë. Si rezultat i mobingut, bizneset humbasin punonjësit kryesorë, shkalla e qarkullimit të fuqisë punëtore rritet dhe motivimi i punonjësve përkeqësohet. Kryerja e disa studimeve pa hyrë në rrënjët e problemeve është një nga arsyet e dështimit dhe bën që organizata të dobësohet.
Lexo: 0
