Ne e dimë se profesioni është një tërësi aktivitetesh që kryhen me qëllim të prodhimit të mallrave dhe shërbimeve të dobishme për njerëzit dhe fitimin e të ardhurave në këmbim, të fituara përmes edukimit të caktuar dhe rregullat e të cilave përcaktohen nga shoqëria. Ne e mbajmë jetën falë profesioneve tona, përpiqemi ta kryejmë vazhdimisht profesionin tonë me performancën në punë dhe synojmë kënaqësinë materiale dhe shpirtërore.
Y. Kuzgun, e cila ka punuar në fushën e orientimi dhe konsulenca profesionale prej vitesh, thotë se një person zgjedh një profesion sipas profesioneve që i hapen.Ka të bëjë me vlerësimin e aspekteve të ndryshme dhe vendosjen për t'iu drejtuar dikujt, aspektet e dëshiruara të të cilit janë shumë ose më pak të dëshirueshme në aspektin e tyre. nevojat dhe pritjet. Zgjedhja e një profesioni nuk është një vendim i marrë papritur dhe formësohet dhe shfaqet gjatë procesit të zhvillimit profesional. Ai e përkufizoi atë si: Një tjetër akademik i yni me vlerë, B. Yeşilyaprak, e përkufizon zgjedhjen e karrierës si një vendim profesional i formuar në ndërveprimin e kushteve dhe kuadrit perceptues që një individ zhvillon për veten dhe profesionet, duke filluar nga fëmijëria, dhe është një zgjedhje e bërë në një fazë të caktuar. Duke pasur parasysh se janë interesat dhe aftësitë tona ato që na bëjnë të zgjedhim, duhet të kemi parasysh profesionin dhe strukturën e personalitetit së bashku dhe të dimë se zhvillimi profesional është një strukturë paralele me zhvillimin e personalitetit. Bazuar në këtë, zhvillimi profesional; Mund të konsiderohet si një aspekt i të gjitha fushave tona të zhvillimit. Është e mundur të gjenden faza të ndryshme të jetës në zhvillimin e personalitetit, si dhe në zhvillimin profesional. Ashtu si një individ që nuk i përfundon detyrat e tij zhvillimore përjeton regresione të ndryshme në fazën tjetër të zhvillimit, është mangësi që detyrat e zhvillimit profesional të mos përjetohen në fazën kur duhet të përjetohen, ose me fjalë të tjera, të mos marrin pjesë në pasurinë e jetës në momentet kur duhen përjetuar mundësitë e jetës. Kjo mangësi ka kuptim me shumën e dështimeve që përjetojnë individët, nga zgjedhja e një profesioni te ushtrimi i profesionit të tyre, dhe rezulton që individi të tjetërsohet nga profesioni, të humbasë motivimin dhe të përjetojë disa pengesa të tjera.
Megjithëse. profesioni (ose me fjalët e sotme, këshilltarët e karrierës ofrojnë një zgjidhje për procesin e vendimmarrjes për karrierën e një personi bazuar në aftësitë, interesat dhe vlerat e personit. Ekziston një proces që drejton vendimet e njerëzve në zgjedhjen e një karriere dhe siguron harmoni midis përvojave, perceptimeve dhe realitetit të tyre. Sado që ky proces ndikohet nga përvojat sociale, kulturore dhe ekonomike të personit, përvojat e "ekspozuara" që përbëjnë botën e tij të brendshme, si qëndrimet prindërore, perceptimet psikologjike apo nevojat e pakënaqura, janë gjithashtu faktorë në procesin e vendimmarrjes për karrierën e personit. .
Qëndrimi pajtues i personave, analiza e nevojave të Anna Roe, llojet e personalitetit profesional të Hollandës, motivet e pavetëdijshme të mashtrimit, prototipet e Superit, procesi i karakterizuar nga vetë-dizajnimet e Ginzberg ose Katz-Gelatt; Pavarësisht se çfarë, pavarësisht se çfarë teorie vlerësohet, përvoja njerëzore dhe psikologjia nuk përparojnë kurrë në vija uniforme. Kjo përmbajtje e pasur përgjigjet me përgjigjen "Pse kjo punë?" Pyetja në fakt fsheh elementë krejtësisht të ndryshëm brenda.
Ju lutemi pyesni profesionistët rreth jush pse ky profesion. Më pas dëgjoni historinë e jetës së tij. Sigurisht që do të keni gjetur një lidhje serioze mes profesionit të atij personi dhe jetës së tij dhe të jeni të sigurt që kjo lidhje nuk është racionalizim.
Në vendin tonë më e rëndësishmja është. Hapi i procesit të zhvillimit profesional është përvoja arsimore. Suksesi ynë akademik është një faktor përcaktues në zgjedhjen tonë të karrierës. Fëmija më i suksesshëm në klasë është një mjek ose një inxhinier, natyrisht, "dikush" që nuk ka bërë ende përparim të mjaftueshëm akademik, kemi nevojë edhe për një riparues këpucësh. Varet nga ju që të vendosni se sa i shëndetshëm do të jetë zhvillimi juaj profesional nën këtë presion. Ju që nuk zgjodhët një profesion që i përshtatet talentit, interesave dhe vlerave tuaja, pavarësisht se keni marrë rezultatin më të lartë në provime, ose u larguat nga fusha që zgjodhët gjatë universitetit ose keni bërë një hap në një profesion krejtësisht tjetër, sepse nuk keni mundur. merrni / jepni kënaqësinë që pritej nga ju në jetën tuaj profesionale ose që prisnit.
Ashtu siç nuk ka ushqim pa mundim, nuk ka profesion pa talent. Talenti është domosdoshmëria më e rëndësishme për të bërë një profesion dhe për të përmbushur pritshmëritë e atij profesioni. Por vetëm talenti Nuk na lejon ta bëjmë atë profesion. Kombinimi i atij talenti dhe interesave do të jetë në përputhje me vlerat personale, në mënyrë që të ndjejmë emocione kur shkojmë në punë në mëngjes.
Në vitin 2006, ne kryem një studio për konsulencën profesionale me shoqen time të dashur Gökçe Çokamay. Në këtë studim kemi shqyrtuar/përpjekur të analizojmë jetën e një muzikanti që konsiderohet shumë i suksesshëm. Qëllimi ynë ishte të shpjegonim marrëdhënien mes profesionit dhe kënaqësisë nga jeta. Në kuadrin e studimit, procesi i përzgjedhjes profesionale dhe pjekuria profesionale na dhanë shumë të dhëna.
Realiteti që doli si rezultat i studimit ishte njësoj si përshkrimet që Ginzberg bëri. përfshirë në teorinë e tij vite më parë. Përvojat e pakthyeshme na ofrojnë një zgjedhje midis mundësive për të vazhduar jetën tonë, jo një profesion, dhe ndihemi sikur kemi zgjedhur një profesion.
Profesioni nuk është efektiv vetëm në marrjen e vendimeve. se si do të vazhdojmë jetën tonë. Përveç kësaj, ajo mund të përcaktojë se çfarë lloj jete do të jetojmë, ku dhe në cilën kulturë do të jetojmë, çfarë lloj botëkuptimi do të kemi dhe madje edhe me kë do të martohemi.
Në praktikën tonë; C.B. është një baterist i diplomuar në drejtësi. Ai lindi në Izmir në vitin 1981 dhe vazhdoi jetën në Ankara pasi familja e tij erdhi në Ankara. Kultura familjare përcaktohet brenda SES të Lartë. Jeta e tij akademike është në përputhje me SED-in ku ai ndodhet. Arsimi fillor, fakulteti; Shkolla e mesme është një shkollë e mesme shtetërore, ai ka mbaruar një universitet privat, Fakultetin Juridik.
Ndarja e disa prej fjalive të tij me ju gjatë procesit do të shprehë më mirë atë që duam të bëjmë. thuaj.
“E drejta është një fushë në të cilën njeriu duhet të jetë idealist, e njëjta gjë vlen edhe për muzikantin. Sigurisht, nëse përpiqeni t'i bëni të dyja bashkë, idealizmi do të ngecë diku. Por ligji ishte një zgjedhje që e bëra pa dashur.”
“Ky prag gjithmonë ndryshon për mua. Asnjëherë nuk e kam gjetur veten kompetente dhe nuk e lidh profesionalizmin me fitimin e parave, në sytë e mi jam ende amator, punoj për të mirën, për kënaqësinë time personale dhe kënaqësinë e të tjerëve. Dhe në këtë punë, perfeksionizmi im rritet dita-ditës.”
“Përpiqem të mos përqendrohem duke luajtur. Unë punoj shumë që të jem në gjendje të bëj më të mirën që mundem.”
p>
“Kur isha i vogël, kisha daulle lodrash si kjo dhe majmunë që i binin daulleve. Unë tashmë kisha një interes për instrumentet me goditje, por isha në shkollë të mesme kur e zbulova këtë. Unë kam filluar të dëgjoj muzikën për të cilën jam i interesuar aktualisht shumë më vonë se miqtë e mi. Filloi me dëgjimin e Queen në shkollën e mesme, dhe më pas vazhdoi…”
“Për shkak se nëna ime luante në orkestër, muzika klasike kishte një vend të veçantë në jetën time kur nëna ime nuk ishte me mua për disa ditët e javës…”
“Nuk mund ta bëj nëse nuk dëgjoj rock, ndihem vërtet keq.”
“Por kur ndihem keq, atje është një zhvendosje. Pastaj fjalët dalin në pah. Ndonjëherë ndonjë muzikë mund të më kujtojë disa ngjarje.”
“Ndihem shumë keq kur bëj gabime gjatë programit. Unë them në rregull, sonte do të vazhdojë kështu..."
"Mendoj se gjithçka do të shkatërrohet për shkak të një gabimi në marrëdhëniet njerëzore."
>Të punosh në mënyrë unipolare në shqyrtimin e zhvillimit profesional të një personi, na vë në një perspektivë të verbër. Prodhimi i analizave të bazuara në teori të ndryshme do të pasurojë produktivitetin tonë.
Siç e dini, qeniet njerëzore zhvillojnë një sistem mendimi mbi nevojat, dhe kur vlerësojmë fjalitë e mësipërme për rutinën tonë dhe nevojat thelbësore; Nevojat e nivelit më të ulët të personit shihen në mënyrë aktive në fjalitë e tij. Për më tepër, nëse nevojat e nivelit më të ulët plotësohen rrallë, nevojat kthehen në një motivues të pavetëdijshëm dhe parandalojnë shfaqjen e nevojave të nivelit më të lartë. Kur nevojat e nivelit më të lartë plotësohen, nevojat e nivelit më të ulët bëhen motivimi dominues. Për shembull, supozoni se gjendja financiare e familjes është mjaft e ndryshueshme, herë e mirë dhe herë e keqe, në këtë rast nuk është e qartë se kur fëmija do të marrë para. Natyrisht, pas këtij ankthi neurotik, fëmija do të fokusohet në atë që i mungon dhe përfitimi financiar do të jetë një faktor i rëndësishëm në profesionin që ai zgjedh.
Llojet e profesionit përcaktojnë edhe zgjedhjen e një profesion. Ka një efekt shkatërrues. Nëse duam të bëjmë një dallim midis profesioneve që janë të largëta nga njerëzit ose atyre në të cilat ne ndërveprojmë në mënyrë aktive me njerëzit, në kulturat familjare ku përkushtimi dhe bashkimi janë të tepërta, fëmijët në përgjithësi pritet të jenë të lirë, ndërsa fëmijët e familjeve me qëndrime të largëta dhe sjelljet pritet të gravitojnë drejt objekteve dhe objekteve në profesionet që ata zgjedhin. Fëmijë të tillë përpiqen të kënaqin interesin që nuk mund ta gjejnë në mjedisin familjar në fusha të tjera, dhe duke e bërë këtë, ata preferojnë të përqendrohen te objektet dhe jo te njerëzit.
Diskurset e Teoria Psikoanalitike mbi zhvillimin profesional është më e rëndësishme. Supozohet se edhe në një person të shëndetshëm psikologjik, motivimet e pavetëdijshme përbëjnë mekanizmin vendimmarrës në zgjedhjen e një profesioni. Në rast të pakënaqësisë së egos dhe prirjeve narcisiste tek individi, sublimohen motivet e pavetëdijshme. Një individ me një instinkt mbizotërues sadist mund të lavdërohet si kirurg. Kështu, ai kënaq instinktin e tij. Ai gjithashtu fiton respekt, prestigj dhe para. Aktivitetet e përzgjedhjes së karrierës të zbatuara në kopshte për të kënaqur këto motivime të pavetëdijshme që shfaqen midis moshës 0-5 vjeç janë një mundësi e pa humbur për individët që të bëjnë zgjedhje të shëndetshme karriere.
Nëse kthehemi te procesi i këshillimit profesional, Roe' Kur merret në konsideratë teoria e 's, bëhet e qartë se nevojat e nivelit më të ulët nuk plotësohen. Kjo mund të kuptohet qartë nga fjalia “Për shkak se nëna ime luante në orkestër, muzika klasike kishte një vend të veçantë në jetën time kur nëna ime nuk ishte me mua në ditë të caktuara të javës...” Ky vlerësim personal na jep informacion të qartë për "veten". Shihet se një person i drejtohet muzikës për shkak të ndikimit të mjedisit ku ndodhet, lodrave me të cilat luan dhe nevojës së pavetëdijshme për afërsi me nënën e tij. Pritja dhe nevoja themelore e personit për t'u kënaqur është afërsia e nënës dhe përgjigja e tij është muzika. Mirëpo, ashtu si problemi që do të lindte nga fjalitë “Instinktet tona të pavetëdijshme që nuk jemi të vetëdijshëm na drejtojnë drejt profesionit”, në vend që të merrte si model muzikën klasike, personi u interesua për muzikën rock, e cila është poli i kundërt. , dhe e shprehu zemërimin e tij në këtë mënyrë. Në një kontekst tjetër, kjo çështje na bën të mendojmë jo vetëm për zgjedhjen e karrierës, por edhe për rezultatin e modelit të atashimit.
Lexo: 0
