Mobingu në jetën e punës; Do të thotë dëmtim i ndjenjës së vetvetes dhe integritetit në jetën profesionale. Është situata e të qenit i poshtëruar, i përjashtuar, i shqetësuar dhe i bërë personit të ndihet keq mendërisht dhe fizikisht nga kolegët e tij, veçanërisht duke synuar një person specifik në jetën e biznesit. Personat që i nënshtrohen mobingut janë në siklet, veçanërisht në mjedisin e punës, dhe mbajtjen e informacionit ose raportimin jo të plotë për vendin e punës dhe që ka të bëjë me punonjësin; Do të thotë kolaps mendor dhe fizik i personit. Me pak fjalë, është ngacmim psikologjik në punë.
Çfarë do të thotë Mobbing në Punë?
Është ekspozimi sistematik dhe afatgjatë ndaj dhunës psikologjike nga punëdhënësit, përfaqësuesit e punëdhënësve dhe anëtarët e ekipit që punojnë në vendi i punes..
Duhet të ketë ndodhur në punë.
Duhet të ndikojë në integritetin e personalitetit të viktimës dhe të krijojë shkatërrim psikologjik.
Duhet të vazhdojë sistematikisht dhe shpesh për një kohë të gjatë.
Duhet të ndikojë negativisht në motivimin profesional, përqendrimin dhe gjendjen shëndetësore të viktimës.
Nga persona që punojnë në pozicione të ndryshme. brenda marrëdhënies së biznesit. Mund të aplikohet edhe.
Llojet e mobingut ndahen në 2 grupe.
1-Horizontal. mobingu:Është sjellja që ndiqet në institucionin ose organizatën ku punojnë personat në marrëdhënie. Ekziston një keqkuptim se të vetmit njerëz që praktikojnë mobingun janë punëdhënësit. Në institucione dhe organizata mobingu mund të ndodhë edhe tek personeli që punon në kushte të barabarta. Punonjësit brenda organizatës aplikojnë sistematikisht ngacmimin psikologjik ndaj një prej kolegëve të tyre që punon në kushte të barabarta me ta, dhe personi i cili është viktimizuar nga kjo situatë fillon të ndihet i shqetësuar psikologjikisht.
2-Mobingu vertikal. : Këto janë sjelljet e aplikuara nga vartësit ndaj vartësve të tyre ose eprorëve ndaj vartësve të tyre brenda marrëdhënies së biznesit. Këto janë sjellje psikologjikisht abuzive të aplikuara nga eprorët ndaj personelit të tyre. . Megjithatë, ndonjëherë njerëzit që punojnë në pozicione vartëse bashkohen dhe u bëjnë ngacmime psikologjike eprorëve të tyre.
Cilët janë personat që i nënshtrohen mobingut?:
Ata. në përgjithësi janë shumë të ditur dhe intelektualë. Janë njerëz me kapacitete.
Ata janë të ndjeshëm, inteligjentë dhe të shqetësuar për ta çuar institucionin për të cilin punojnë në një vend shumë më të mirë.
Ata shihen si kërcënim nga punonjësit e tjerë. Ata që i nënshtrohen mobingut; Ata diskreditohen dhe poshtërohen nga kolegët e tyre në institucionet ku punojnë. Viktimat e mobingut përjetojnë shkatërrim psikologjik si rezultat i dhunës psikologjike dhe ngacmimeve që përjetojnë.Viktimat e Mobingut që përjetojnë shkatërrim psikologjik mund të duhet të përdorin më shumë shpenzime shëndetësore në krahasim me të ardhurat e tyre. Viktimat, motivimi i punës së të cilëve ulet dhe kanë vështirësi për të krijuar një marrëdhënie besimi me kolegët e tyre, detyrohen të japin dorëheqjen nga puna ose të largohen nga institucioni ku punojnë.
Cilët janë personat që ushtrojnë mobbing. ?:
Personaliteti Ata janë njerëz me çrregullime të personalitetit të cilët nuk kanë integritet, janë tepër kontrollues, ndihen të pavlerë, duan të tërheqin vëmendjen, kanë qëllime të këqija dhe aftësi për të manipuluar njerëzit e tjerë, konkurruese, shpërfill marrëdhëniet për t'u dalluar.
Njerëzit që praktikojnë mobingun synojnë fillimisht një person që punon dhe fillojnë të përhapin thashetheme për këtë person. Personi që i nënshtrohet mobingut përjashtohet dhe izolohet nga punonjës të tjerë në mjedisin e punës. Personat që praktikojnë mobingun fshehin informacione lidhur me punën nga personi që synojnë. Për këtë arsye, personi i synuar fillon të ketë vështirësi në kryerjen e detyrave të tij.
Personi i cili është viktimë e mobingut ndërpritet duke folur dhe injorohet. Bëhen shaka të papërshtatshme dhe i vendosen pseudonime të pakëndshme. Mund të ndodhin ngacmime seksuale, kërcënime dhe ngacmime verbale dhe me shkrim. Duke vendosur përgjegjësi që nuk janë brenda fushës së performancës së punës, motivimi i personit për të punuar reduktohet.
Si vërtetohet praktika e Mobingut?
E qartë dhe e qartë dhe e qartë. duhen mbledhur prova të qarta për të vërtetuar praktikën e mobingut. Marrja me vete e dikujt që po ngacmohet Duhet të jepet një paralajmërim verbal. Nëse situata vazhdon, është shumë e rëndësishme të keni prova për t'u paraqitur në gjykatë. Regjistrimet me kamera dhe audio, dokumentet dhe korrespondenca me e-mail mund të përdoren si dëshmi.
Ku duhet të aplikojnë personat që janë viktima të mobingut?
ALO 170, BİMER (Qendra e Komunikimit të Kryeministrisë), Ministria e Punës dhe Sigurimeve Shoqërore, Njerëzore Institucioni i të Drejtave, Zyrtarët Publikë Të drejtat mund të kërkohen duke aplikuar në qendra si Komisioni i Etikës. Në varësi të provave dhe rezultateve të viktimës, personi që ushtron mobingun mund t'i paguajë një gjobë personit që ka viktimizuar ose edhe të marrë një dënim me burg.
Mobingu në jetën e punës; Do të thotë dëmtim i ndjenjës së vetvetes dhe integritetit në jetën profesionale. Është situata e të qenit i poshtëruar, i përjashtuar, i shqetësuar dhe i bërë personit të ndihet keq mendërisht dhe fizikisht nga kolegët e tij/saj, veçanërisht duke synuar një person specifik në jetën e biznesit. Personat që i nënshtrohen mobingut janë në siklet, veçanërisht në mjedisin e punës, dhe mbajtjen e informacionit ose raportimin jo të plotë për vendin e punës dhe që ka të bëjë me punonjësin; Do të thotë kolaps mendor dhe fizik i personit. Me pak fjalë, është ngacmim psikologjik në punë.
Çfarë do të thotë Mobbing në Punë?
Është ekspozimi sistematik dhe afatgjatë ndaj dhunës psikologjike nga punëdhënësit, përfaqësuesit e punëdhënësve dhe anëtarët e ekipit që punojnë në vendi i punes..
Duhet të ketë ndodhur në punë.
Duhet të ndikojë në integritetin e personalitetit të viktimës dhe të krijojë shkatërrim psikologjik.
Duhet të vazhdojë sistematikisht dhe shpesh për një kohë të gjatë.
Duhet të ndikojë negativisht në motivimin profesional, përqendrimin dhe gjendjen shëndetësore të viktimës.
Nga persona që punojnë në pozicione të ndryshme. brenda marrëdhënies së biznesit. Mund të aplikohet edhe.
Llojet e mobingut ndahen në 2 grupe.
1-Horizontal. mobingu:Është sjellja që ndiqet në institucionin ose organizatën ku punojnë personat në marrëdhënie. M. Ekziston një keqkuptim se të vetmit njerëz që praktikojnë obbing janë punëdhënësit. Në institucione dhe organizata mobingu mund të ndodhë edhe tek personeli që punon në kushte të barabarta. Punonjësit brenda organizatës aplikojnë sistematikisht ngacmimin psikologjik ndaj një prej kolegëve të tyre që punon në kushte të barabarta me ta, dhe personi i cili është viktimizuar nga kjo situatë fillon të ndihet i shqetësuar psikologjikisht.
2-Mobingu vertikal. : Këto janë sjelljet e aplikuara nga vartësit ndaj vartësve të tyre ose eprorëve ndaj vartësve të tyre brenda marrëdhënies së biznesit. Këto janë sjellje ngacmuese psikologjike të aplikuara nga eprorët ndaj punonjësve të tyre. Megjithatë, ndonjëherë njerëzit që punojnë në pozicione vartëse bashkohen dhe u bëjnë ngacmime psikologjike eprorëve të tyre.
Cilët janë personat që i nënshtrohen mobingut?:
Ata. në përgjithësi janë shumë të ditur dhe intelektualë. Janë njerëz me kapacitete.
Ata janë të ndjeshëm, inteligjentë dhe të shqetësuar për ta çuar institucionin për të cilin punojnë në një vend shumë më të mirë.
Ata shihen si kërcënim nga punonjësit e tjerë. Ata që i nënshtrohen mobingut; Ata diskreditohen dhe poshtërohen nga kolegët e tyre në institucionet ku punojnë. Viktimat e mobingut përjetojnë shkatërrim psikologjik si rezultat i dhunës psikologjike dhe ngacmimeve që përjetojnë.Viktimat e Mobingut që përjetojnë shkatërrim psikologjik mund të duhet të përdorin më shumë shpenzime shëndetësore në krahasim me të ardhurat e tyre. Viktimat, motivimi i punës së të cilëve ulet dhe kanë vështirësi për të krijuar një marrëdhënie besimi me kolegët e tyre, detyrohen të japin dorëheqjen nga puna ose të largohen nga institucioni ku punojnë.
Cilët janë personat që ushtrojnë mobbing. ?:
Personaliteti Ata janë njerëz me çrregullime të personalitetit të cilët nuk kanë integritet, janë tepër kontrollues, ndihen të pavlerë, duan të tërheqin vëmendjen, kanë qëllime të këqija dhe aftësi për të manipuluar njerëzit e tjerë, konkurruese, shpërfill marrëdhëniet për t'u dalluar.
Njerëzit që praktikojnë mobingun synojnë fillimisht një person që punon dhe fillojnë të përhapin thashetheme për këtë person. Personi që i nënshtrohet mobingut përjashtohet dhe izolohet nga punonjës të tjerë në mjedisin e punës. është ritualizuar. Personat që praktikojnë mobingun fshehin informacione lidhur me punën nga personi që synojnë. Për këtë arsye, personi i synuar fillon të ketë vështirësi në kryerjen e detyrave të tij.
Personi i cili është viktimë e mobingut ndërpritet duke folur dhe injorohet. Bëhen shaka të papërshtatshme dhe i vendosen pseudonime të pakëndshme. Mund të ndodhin ngacmime seksuale, kërcënime dhe ngacmime verbale dhe me shkrim. Duke vendosur përgjegjësi që nuk janë brenda fushës së performancës së punës, motivimi i personit për të punuar reduktohet.
Si vërtetohet praktika e Mobingut?
E qartë dhe e qartë dhe e qartë. duhen mbledhur prova të qarta për të vërtetuar praktikën e mobingut. Viktima e mobingut duhet të marrë dikë me vete dhe të bëjë një paralajmërim verbal. Nëse situata vazhdon, është shumë e rëndësishme të keni prova për t'u paraqitur në gjykatë. Regjistrimet me kamera dhe audio, dokumentet dhe korrespondenca me e-mail mund të përdoren si dëshmi.
Ku duhet të aplikojnë personat që janë viktima të mobingut?
ALO 170, BİMER (Qendra e Komunikimit të Kryeministrisë), Ministria e Punës dhe Sigurimeve Shoqërore, Njerëzore Institucioni i të Drejtave, Zyrtarët Publikë Të drejtat mund të kërkohen duke aplikuar në qendra si Komisioni i Etikës. Në varësi të provave dhe rezultateve të viktimës, personi që ushtron mobingun mund t'i paguajë një gjobë personit që ka viktimizuar ose edhe të marrë një dënim me burg.
Lexo: 0
